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2022年5月18日上午，市城投集團公司舉行經理層成員任期制和契約化簽約儀式。集團公司黨委書記、董事長曾嶸出席儀式并講話，市國資委黨委副書記張強蒞臨指導。

簽約儀式上，曾嶸分別與集團公司副總經理鄒新寬、總工程師尹治淞、副總經理蔣忠利簽訂《崗位聘任協議》及《年度目標責任書》。總工程師尹治淞代表經理層成員進行了表態發言，充分表達了經理層成員牢記責任使命、全力以赴推動集團高質量發展的信心與決心。

曾嶸指出，經理層任期制和契約化管理是深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業改革精神，完善國有企業領導人員分類分層管理制度的重要抓手，也是落實集團公司深化改革三年行動方案和推進市場經營機制改革的必然要求，對實現領導人員“職務能上能下、崗位能進能出、薪酬能高能低”具有重要意義。

曾嶸強調，要牢記責任使命，以此次簽約為起點，按照聘任協議和業績責任書的要求，主動扛起責任、奮力攻堅克難，擔當作為、真抓實干。要堅守契約精神，全面貫徹集團公司“三重一大”決策制度，時刻以經營管理目標責任為導向，做到穩增長、調結構、強管理、抓落實，確保年度和任期經營業績指標全面完成。要堅守紀律規矩，自覺以黨章為鏡鑒、以黨規為準繩，承擔起分管領域的“一崗雙責”任務，增強政治定力、道德定力。

   張強充分肯定市城投集團公司任期制與契約化工作已取得初步成果，體現了市城投集團公司在改革中敢于擔當的精神，他要求，要持續用力，高位推進。充分發揮經理層任期制與契約化管理在推動企業國企內部三項制度改革中的“牛鼻子”作用。要“形神兼備”，剛性逗硬。嚴格業績考核，剛性運用結果。要完善授權，閉環管理。按照“有責必有權、權責應對等”原則，做到敢于授權，善于授權，充分發揮經理層干事創業活力。要做好準備，迎接評估。按照評估要求提前做好各項準備工作。

簽約儀式由集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席鄭遠德主持，集團公司領導班子成員、中層管理人員，子公司負責人及職工代表參加會議。